こんにちは、かずです。

エンジニアの求人を見ていると「自社開発」という言葉をよく目にしますよね。なんとなく良さそうなイメージはあっても、実際どんな働き方なのかは意外と知られていないと思います。

この記事では、これからエンジニアとしてキャリアを始める方や、まだ経験の浅い方に向けて、自社開発の「いいところ」と「大変なところ」を正直に書いてみます。入社してから「思っていたのと違った」とならないよう、いい面だけでなく、しんどい面もちゃんとお伝えします。

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■ そもそも「自社開発」ってなに？

自社開発とは、自分たちの会社のサービスやプロダクトを、自分たちで企画・開発・運用していく働き方です。作ったものは「お客さんに納品して終わり」ではなく、リリースしたあとも自分たちで育てていきます。

IT業界には、大きく分けて次の3つの働き方があります。

【自社開発】 ・誰のために作る？ → 自社のサービスの利用者 ・作ったものは？ → 自社でずっと運用・改善する ・関わり方 → 企画から運用まで継続的に関わる

【受託開発】 ・誰のために作る？ → 発注してくれたお客さん ・作ったものは？ → 納品してお客さんのものになる ・関わり方 → 案件ごとに要件を決めて作り、納品する

【SES】 ・誰のために作る？ → 常駐先・参画先の会社 ・作ったものは？ → 参画先のもの ・関わり方 → 他社のチームに入って開発を手伝う

どれが正解というわけではなく、それぞれに身につく力や向き不向きがあります。ここからは自社開発について、もう少し踏み込んでいきますね。

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■ 自社開発のいいところ

① 作ったものを長く育てられる 納品して終わりではないので、自分が書いたコードや機能が、その後どう使われていくかを見届けられます。「あのとき作った機能、今こんなふうに使われてるんだ」と実感できるのは、自社開発ならではの楽しさです。

② ユーザーの反応がダイレクトに返ってくる 使ってくれている人の声が、開発チームに近い距離で届きます。うれしい声もあれば厳しい声もありますが、「誰かの役に立っている」という手ごたえを感じやすい環境です。

③ 「どう作るか」だけでなく「何を作るか」から関われる 自分たちのサービスなので、仕様を受け取るだけではなく「こうしたらもっと使いやすいのでは？」と提案できます。エンジニアの意見がプロダクトに反映されやすいのは大きな魅力です。

④ 技術を腰を据えて深められる 同じプロダクトに継続して関わるので、設計や運用、パフォーマンス改善など、長く付き合うからこそ身につく力が育ちます。目先の納期だけでなく、数年先を見据えた技術判断を経験できます。

⑤ スケジュールを自分たちでコントロールしやすい お客さんの都合で突然仕様がひっくり返る、ということは比較的少なめです。優先順位を自分たちで決められるので、働き方を整えやすい面もあります。

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■ 自社開発の大変なところ

① 「正解」を誰も教えてくれない 受託開発ならお客さんが要件を決めてくれますが、自社開発では「何を作るべきか」から自分たちで考えます。答えのない問いに向き合うのは、慣れるまで正直しんどいです。

② 作って終わりではない＝責任も続く リリース後の不具合対応や問い合わせ、運用・保守も自分たちの仕事です。過去の自分が書いたコードと、何年も付き合い続けることになります。

③ 技術や仕事内容が固定されやすい 一つのプロダクトに長く関わるぶん、触れる技術や業務の幅が限られることがあります。新しい技術に触れたい場合は、自分から学びにいく姿勢が必要です。

④ エンジニアも「売れるかどうか」を意識する サービスが使われなければ、会社の売上にはつながりません。コードを書くだけでなく、「これはユーザーにとって価値があるか」「ビジネスとして成り立つか」まで考える場面が出てきます。

⑤ 自分で動かないと成長が止まりやすい 自由度が高いぶん、指示待ちでいると仕事が回ってこないこともあります。「こうしたい」を自分から発信できる人ほど、成長の機会をつかみやすい環境です。

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■ 私たちの自社開発について

私たちも、自社のSaaSプロダクトを開発しています。要件を考えるところからテストまで、チームで一緒に取り組んでいます。

若手が多く、年次や役職に関係なく意見を言いやすい雰囲気です。AIなどの新しい技術も取り入れながら、開発の進め方を日々みんなでアップデートしています。

まだまだ成長途中の会社なので、整っていない部分もあります。そのぶん、一人ひとりの「こうしたい」が形になりやすい環境です。

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■ 自社開発が向いている人

・作ったものが使われる様子を見たい人 ・「なぜこれを作るのか」から考えるのが好きな人 ・一つのものを長く、じっくり育てたい人 ・自分から手を挙げて動ける人（もしくは、そうなりたい人）

最初から全部できる必要はありません。「やってみたい」という気持ちがあれば、大丈夫です。

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■ おわりに

自社開発は、楽しいことも大変なことも、どちらも自分たちに返ってくる働き方です。だからこそ、プロダクトと一緒に自分も成長していける実感があります。

この記事を読んで少しでも興味を持ってもらえたら、ぜひ気軽に話を聞きに来てください。カジュアル面談も歓迎しています。

こんにちは！
今回は、弊社の仕事の魅力についてお話しします✨

一番の魅力は、新人でも新しいことに挑戦させてもらえることです🚀

弊社はグループ会社のシステム開発（受託開発）がメインですが、入社2年目の私は、
自社で新しく立ち上げているシステムの開発を担当しています💻

きっかけは、会社から「新しいシステムの開発、やってみる？」と声をかけてもらったことでした。
正直、「自分にできるのかな…」という不安もありましたが、せっかくのチャンスなので「やります！」とお返事しました🙋

新しいシステムなので、「どんな画面にしよう？」「データはどう持たせよう？」といったところから考えたりもしました。
迷ったときは先輩に相談しながら一つずつ形にしていき、自分が開発した機能が実装されたときはとても嬉しかったです🎉

弊社では、経験が浅くても「やってみる？」とチャンスをくれる環境があります！
新しいことにチャレンジしたい方には、ぴったりの環境です！
数年後、「あのとき "やります” と言ってよかった」と思うために、このシステムをもっと良いものにしていけるよう頑張ります🔥

他のメンバーが業務の内容を詳しく紹介しているので、もう少し大きな視点で紹介します。

「このサービスは誰のため？」

私たちが担当しているのは、特定のユーザー様向けではない汎用サービスの開発です。

汎用、つまり「どの企業様ででも使える」サービスです。逆に言えば、「特定のあの企業様だけが大喜びするサービス」は作りません。レストランでいえば、全員のお口に合う定食を作る仕事です。「僕だけ辛口で」というご要望には、残念ながらお応えしきれません。

そのため、特定の企業様に限らず、多くの企業様に共通する問題点を見つけて解決し、提供する必要があります。（この問題点が特定の企業様だけの問題点なのか否かを見極める必要があります。）

「あ、これ、みんな困ってるやつだ」がわかるようになる

汎用サービスの開発を続けていると、不思議な能力が身につきます。

それは、問題点の気配を察知する能力です。

特定の業務に特化していないので、視野が一つの現場に閉じません。いろいろな現場を横から眺めることになります。すると、「あ、この画面、また誰かが迷子になるな」「この手順、絶対みんなどこかでつまずくな」と、だんだん読めてきます。

天気予報士が空を見て「夕方から降りますね」と言い当てるのに似ています。傘は持っていませんが、問題点は持っています。

おかげで、問題点を提起しやすくなりました。しかも「困りましたね」で終わらず、解決策まで提案できます。想定内の事項が多いというのは、頼もしいことです。もちろん、想定外もたまには来ます。そのときは謙虚に頭を抱えます。

知見は貯金、貯金は次のサービスの種

ここからが一番おいしいところです。

汎用サービスで得た知見は、そのまま新しいサービスにつなげやすい土台になります。

・汎用サービスで問題点を見つける

・解決策を考えて形にする

・知見がたまる

・新しいサービスの提案ができる

この流れは、いわば知見のわらしべ長者です。最初は小さな問題解決だったものが、気づけば新サービスの提案という大きな成果に化けています。わらしべ長者は藁一本からでしたが、こちらは日々の企業様の「困った」から始まります。

成長とは、困りごとを見る目が育つことかな

汎用サービスの開発は、一見すると「みんなに合わせる」地味な仕事に見えるかもしれません。

でも実際は、多くの企業様の共通課題と向き合うことで、問題を見抜く目と提案力が鍛えられる、成長の宝庫でした。

今日も私は、みんなの困りごとを眺めながら、「次はこれを解決できそうだな」とニヤニヤしています。（ニヤニヤは心の中だけにとどめています。念のため。）

皆さん、こんにちは！
今回は、当社のエンジニアが普段どんな仕事をしているのか、少しご紹介したいと思います。

💻 エンジニアの普段の仕事

当社は、自社製品の開発を行っている会社です。
普段の仕事は、すでにある製品に新しい機能を追加したり、見つかった不具合を調査・修正したりすることが中心です。

システム開発というと、パソコンに向かってプログラムを書いているイメージが強いかもしれませんが、実際にはそれだけではありません。
開発の仕事には、大きく分けて次のような工程があります。

• 設計：どんな仕組みにするかを考える
• 実装：実際にプログラムを作る
• テスト：作ったものが正しく動くかを確認する

当社ではこれらの工程を社内で担当しており、メンバーそれぞれの経験や習熟度に合わせて仕事を分担しています。
最初からすべてを任されるわけではなく、経験を積みながら少しずつ担当できる範囲を広げていくイメージですね。

🤖 開発業務でのAI活用

最近では、開発業務に生成AIも活用しています。
例えば、既存のプログラムを調べたり、不具合の原因を分析したり。
もちろんAIに任せきりにするわけではありませんが、日々の仕事を進めるうえで頼りになる道具の一つです。

🚀 新しい製品への挑戦

既存製品の開発だけでなく、まったく新しい製品の開発に取り組んでいるメンバーもいます。

普段の仕事を通して技術や経験を積み重ねながら、ときには新しいことにも挑戦できる。
そんなところも、当社でエンジニアとして働く面白さの一つだと思っています。

皆さん、お疲れ様です！宇都宮です🙌
今回は、弊社の仕事内容とその環境について、お話をしたいとおもいます！

「とてもよい環境」と聞くと、すべてが完成された完璧な職場を想像されるかもしれません。
ですが実態は違います！まだまだ解決すべき課題が山積みなんです（笑）
今回は、私たちが日々どんな仕事をしていて、どんな課題に向き合いながら前進しているのか、現場のリアルをお伝えします💻

「弊社はシステム開発の会社なので仕事内容はシステム開発です（笑）」……と言ってしまうと身も蓋もありませんが、
具体的に私たちが日々どんな業務を行っているのかを少し詳しくご紹介します。
主な開発領域は、LaravelやVue.jsを用いた企業向けの業務Webアプリケーションや、関連システムの開発・運用です。

開発は基本的に2~3名の小規模なチーム体制で進めます。
大規模開発のように「決められた仕様書通りに組むだけの歯車」になることはありません。
要件の整理から画面設計、DB設計、実装、そして相互レビューまで、一人ひとりが主体となって一貫して携わります。
「どうすればユーザーがもっと使いやすくなるか」「保守しやすいコード構造とは何か」を自分たちで考え抜き、
手応えを感じながらものづくりに向き合えるのが、私たちの仕事の最大の面白さです。

仕事での課題は、まだまだたくさんあります。
自分たちで主体的にシステム開発を進めているからこそ、現場で直面するリアルな課題や「もっとこうしたい」という改善点がたくさん見えてきます。

例えば、開発プロセスの効率化に向けた「テスト自動化」の推進や、最新の「AIツールを活用した開発フローの構築」など、取り組むべきテーマは山積みです。

完成された環境で決められたルーチンをこなすのではなく、これらの課題を「自分たちの手で現場をより良くしていくチャンス」と捉えるのが私たちのスタンスです。
指示を待つのではなく、課題に対して自立してアイデアを出し合い、一つひとつ改善に向かって進めています。
考えた案が、「人」によって跳ねられることは絶対にありません。
課題解決や新しい取り組みを進める中で、私たちが特に大切にしているのが「議論のフラットさ」です。

一般的な組織でありがちな「誰が言ったか（社歴や役職、年齢）」によって意見が左右されたり、考えた案が頭ごなしに否定されたりすることは、当社では絶対にありません。
社歴の浅いメンバーや未経験からのスタートであっても、業務を良くするための真面目な提案であれば、全員がフラットに耳を傾けます。

提案の背景にある意図や根拠がしっかりしていれば正当に評価され、良いアイデアはどんどん採用されていきます。
この「人によって意見が不当にはねられない」という安心感があるからこそ、誰もが恐れずに自分の意見を出し、能動的に動くことができるのです。

すべては「お互いを尊重している」から
意見が跳ねられないのも、自立して挑戦できるのも、すべては根底に「お互いへの深い尊重」があるからです。
相手が真剣に考えた意見に対して敬意を払い、背景にある思いを受け止める。
それぞれの得意分野やスキルを理解し、「得意を持ち寄って補い合う」という姿勢が根付いています。

完成された完璧な環境でルーチンワークをこなすのではなく、「自立と尊重」のある仲間とともに、課題を解決しながらものづくりを楽しみたい方のご応募をお待ちしています🙌

「自立と尊重」のある環境で、自分の力を発揮しながらチームと一緒に成長したい方のご応募をお待ちしています🙌

わたしは最近、普段の開発業務の合間に、社内の研修制度や勉強会の整備に取り組んでいます。

技術的な勉強会はもちろん、マネジメント研修やOJTなど、さまざまな分野で教育をサポートできるよう、少しずつ準備を進めているところです。

写真はその一環として勉強している書籍と、私の大好きなたまごっちたちです🩵⊂( ᴖ ̫ᴖ )⊃♥️

まだ社歴は浅いですが、採用面接で勉強会や教育制度に関する質問したことを覚えていてくださり、今回こういった機会をいただくことになりました。

覚えていてくださったこともうれしいですし、実際に機会をいただけてありがたい気持ちでいっぱいです⊂( ᴖ ̫ᴖ )⊃

とはいえ研修や制度をただ増やせばいいというわけでもなく…。

ガチガチな研修や制度は社風にはあっていないな～とも感じたり。

社員それぞれが必要なことを、それぞれに合った形で学べる仕組みにしていきたいところですദി•ㅅ•

そこで、まずは社員のみなさんに、普段困っていることや学んでみたいことについてアンケートを実施してみました！

ありがたいことに、想像以上にたくさんの意見をいただくことができました👼✨

自分では気づかなかったような悩みや要望もあり、やっぱり実際に聞いてみることって大事なんだな～と実感しています。

まだまだ手探りの段階ですが、いただいた意見を参考にしながら、いろいろな方と相談したり試行錯誤したりして、少しずつ形にしていけたらと思っています。

社員のみなさんにとってよりよい職場になるように、少しでも助太刀できたらうれしいです！⊂( ᴖ ̫ᴖ )⊃